暑假送外卖用签合同吗？暑假送外卖签合同情况不一。通过正规平台做骑手，平台一般要求签，合同明确双方权利义务，有纠纷可依合同维权；与商家直接约定，不强制签，但建议签，不签也应留证据，保障权益最好签合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、暑假送外卖用签合同吗
暑假送外卖是否签合同需视具体情况而定。
如果是通过正规外卖平台成为骑手，平台通常会要求签订合同。这种合同能明确双方权利义务，保障骑手和平台的合法权益。合同会规定工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等重要条款。比如，明确配送范围、每单的报酬计算方式、工资发放时间等。签订合同后，若发生纠纷，如工资拖欠、工伤等，骑手可依据合同主张权益。
若不是通过平台，而是直接与商家达成送外卖的约定，签合同并非强制。不过，为避免后续产生不必要的纠纷，如商家不支付报酬、随意增加工作量等，建议签订书面合同。即使不签书面合同，也应保留好能证明双方约定的证据，如聊天记录、通话录音等。
综上所述，为保障自身权益，暑假送外卖最好签订合同。
二、外卖员都签什么合同呢
外卖员签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台所属公司或配送站点存在劳动关系，一般会签订劳动合同。在这种关系中，外卖员接受公司管理，遵守公司规章制度，公司为其缴纳社保等。公司会明确规定工作时间、工作地点、薪资待遇等内容，保障外卖员作为劳动者的合法权益。
2. 劳务合同：部分外卖员以个人身份与平台或第三方劳务公司签订劳务合同。这类合同主要明确劳务内容、劳务报酬等，外卖员与签约方是劳务关系，而非劳动关系。外卖员工作相对灵活，不接受严格的公司管理，签约方通常也无需为其缴纳社保。
3. 合作协议：一些众包模式的外卖员会与平台签订合作协议。这种模式下，外卖员更像独立的合作伙伴，自主决定是否接单、何时工作等，平台根据订单完成情况支付报酬。
三、外卖不签合同算违法吗
外卖不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖骑手与平台或商家构成劳动关系却未签书面劳动合同，平台或商家的行为违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是外卖交易中，消费者和商家未签合同，这并不违法。外卖交易通常通过电子订单等方式达成，属于即时结清的合同关系，这种情况下没有书面合同是常见且符合交易习惯的。
若是商家与配送方（非劳动关系）未签合同，虽不必然违法，但存在一定风险。一旦双方在配送服务、费用结算等方面出现纠纷，没有合同明确权利义务，会难以维权。所以，从保障权益和规范交易的角度，建议相关主体签订书面合同。
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