如果员工辞职老板不给工资怎么办？员工辞职老板不给工资可通过多种途径解决：先与老板协商并保留证据；可向劳动监察部门投诉，需准备相关材料；还能申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果员工辞职老板不给工资怎么办
员工辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求老板支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，解决纠纷。
4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
二、用人单位没有签订劳动合同怎么离职
用人单位未签订劳动合同，劳动者离职可参考以下方式：
其一，随时通知离职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动关系，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
其二，提前通知离职。若用人单位不存在法定过错，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位离职；在试用期内提前三日通知。此情形下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者离职时，应做好工作交接，留存好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
三、干四个月没有给交社保,辞职能有多少赔偿
用人单位四个月未缴纳社保，劳动者辞职可获赔偿如下：
-经济补偿：依据劳动合同法，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资。您工作四个月，可获半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-社保补缴：单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保。您可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。社保费用缴纳包含单位和个人部分，个人部分仍需您自行承担。
您需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
以上是关于如果员工辞职老板不给工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
