被单位书面辞退怎么赔偿？单位书面辞退员工赔偿分多种情况。合法辞退如员工违规等无需赔偿；违法辞退员工可获赔偿，按经济补偿标准二倍支付。员工遇辞退应先判断合法性，违法可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位书面辞退怎么赔偿
单位书面辞退员工，赔偿情况分多种。
若单位是合法辞退，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
若单位属于违法辞退，员工可获得赔偿。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
员工遇到被单位书面辞退情况，应先判断辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被单位辞退需要赔偿多少
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是依法辞退，存在多种情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，被单位辞退具体赔偿多少，要依据辞退原因和劳动者工作情况来准确计算。
三、被发现被辞退怎么处理
若被发现某些情况后遭辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。向单位询问具体辞退理由，判断是否合理合法。若属违法解除，如员工无严重过错却被随意辞退，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。
第二，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表达自己的诉求。若辞退确属不合理，可要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。
第四，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
通过上述方式，能在被辞退时有效维护自身合法权益。
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