毕业签就业协议还是劳动合同？毕业时签就业协议还是劳动合同要依具体情况定。就业协议是毕业前学生、单位、学校三方签的，保障就业落实；劳动合同是毕业后正式上班签的，保障工作权益。未毕业求职可先签就业协议，毕业工作后要签劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业签就业协议还是劳动合同
毕业时签就业协议还是劳动合同，需根据具体情况判断。
就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是编制毕业生就业计划和办理毕业生就业派遣手续的依据。一般在毕业前，学生与用人单位达成就业意向后签订。它更多侧重于对学生就业过程的约定，保障学生就业的落实。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生正式到用人单位报到上班后，就应签订劳动合同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律约束，规定了工作内容、劳动报酬、劳动保护等具体条款，保障劳动者在工作期间的各项权益。
若毕业生还未毕业，处于求职阶段，与用人单位达成初步就业意向，可先签订就业协议。而毕业后到单位正式工作，为保障自身权益，应及时与单位签订劳动合同。
二、房屋中介上班是否需要劳动合同
房屋中介上班需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于在房屋中介上班的劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款。有了劳动合同，劳动者在遇到工资拖欠、加班补偿、社会保险缴纳等问题时，能凭借合同主张自己的权益。
对于房屋中介公司来说，与员工签订劳动合同是法定义务。不签订劳动合同，公司可能面临支付双倍工资的法律风险。超过一年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是从保障劳动者权益，还是规范用人单位用工管理的角度，在房屋中介上班都应当签订劳动合同。
三、和中介签劳动合同属于什么关系
和中介签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
当中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同后，中介需履行提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。劳动者则有按照合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度等义务。
若中介安排劳动者到其他单位工作，这种情况可能构成劳务派遣。在劳务派遣关系中，中介是用人单位，实际用工的单位是用工单位。劳动者与中介存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。中介承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任，用工单位负责提供劳动岗位和劳动条件等。
判断具体属于何种情形，关键看合同约定和实际履行情况。一旦发生劳动纠纷，劳动者可依据劳动合同和相关法律维护自身权益。
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