入职员工能签兼职合同吗？入职员工能否签兼职合同分情况。已建立全日制劳动关系的，通常不建议签，否则单位有权干涉；若单位允许且不影响本职，或是非全日制员工，则可以签。签时要综合考虑相关因素，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职员工能签兼职合同吗
入职员工能否签兼职合同，需分情况来看。
若员工与用人单位已建立全日制劳动关系，通常不建议再签订兼职合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。全日制员工精力有限，兼职易分散工作精力，影响本职工作，单位有权干涉。
但如果是以下情形则可以签：一是用人单位允许员工兼职，员工在不影响本职工作的前提下，与其他单位签订兼职合同，此情况需事先与本职单位沟通并获同意；二是非全日制员工，本身以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这类员工可以和多个单位签订兼职合同。
总之，入职员工签兼职合同要综合考虑劳动关系性质和单位态度等因素，避免因兼职引发劳动纠纷。
二、兼职合同影响正式合同吗
兼职合同是否影响正式合同，需视具体情况判断。
若兼职合同与正式合同不存在冲突，一般不产生影响。比如，兼职工作时间在正式工作之余，且兼职内容与正式工作无竞争关系、不涉及商业秘密等，这种情况下两份合同可并行不悖。劳动者能在完成正式工作的前提下，利用业余时间从事兼职，获取额外收入。
但如果出现以下情况，可能会有影响。其一，正式合同中有禁止兼职的条款，劳动者签订兼职合同就违反了正式合同约定，用人单位有权依据合同追究劳动者违约责任，甚至解除正式合同。其二，兼职工作对正式工作产生不利影响，如因兼职导致劳动者精力分散，无法按时、按质完成正式工作任务，用人单位可根据相关规定或合同约定采取相应措施。其三，若兼职工作涉及商业秘密等重要信息，且与正式合同中的保密义务冲突，劳动者可能面临法律风险。
三、兼职实习生需要签合同么
兼职实习生是否需要签合同要分情况来看。
从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职实习生，如果是在校学生利用课余时间兼职实习，与用人单位建立的一般是劳务关系。虽法律未强制要求必须签订书面合同，但建议签订合同。因为书面合同可详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、工作条件等内容，避免日后因工作内容、报酬等问题产生纠纷时难以举证维权。
如果兼职实习生已毕业，与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
所以，无论是哪种情况，为保障自身权益，兼职实习生最好与用人单位签订合同。
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