公司不补缴社保离职可以要求赔偿吗？公司不补缴社保，员工离职可要求赔偿。按规定，用人单位未缴社保，员工解除合同，单位应支付经济补偿。员工可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁，需提供相关证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不补缴社保离职可以要求赔偿吗
公司不补缴社保，员工离职可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明与公司存在劳动关系、公司未依法缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，公司不补缴社保，员工离职时有权要求公司给予经济补偿，可通过多种途径解决。
二、无固定期限合同被迫离职怎么赔偿
无固定期限合同员工被迫离职，用人单位应依法进行赔偿。
若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿为4个月工资即20000元，违法解除时赔偿金则为40000元。
员工要获得赔偿，需收集被迫离职的相关证据，如用人单位违规调岗降薪通知、无故辞退证明等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、自己辞职可以要求公司补缴社保吗
自己辞职也可以要求公司补缴社保。
依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。无论员工是否主动辞职，只要在劳动关系存续期间，公司存在未依法缴纳社保的情况，员工都有权要求补缴。
若想让公司补缴社保，员工需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，员工可先与公司协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。员工也能向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理。另外，还可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司补缴社保。
不过，需注意的是，社保补缴存在一定时效限制，各地规定有所不同。因此，员工发现公司未缴纳社保，应尽快采取措施，避免超过时效无法维权。
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