没有签合同怎么走劳动仲裁？未签订劳动合同申请劳动仲裁，可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据；接着准备仲裁申请书，明确仲裁请求；再向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请；后续参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同怎么走劳动仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
第三，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。
第四，后续流程。仲裁委受理后，会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。双方需按照仲裁委的要求参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
最后，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同怎么仲裁金额
未签订劳动合同申请仲裁金额，可按以下步骤操作：
1. 确定仲裁请求金额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者的月工资为基数，从入职第二个月开始计算，最多可计算11个月。例如，月工资5000元，未签合同6个月，可主张的二倍工资差额为5000×5 = 25000元。
2. 收集证据：要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条、银行工资流水可证明工资数额；工作证、考勤表等能证明存在劳动关系。
3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中，需陈述事实、出示证据，用人单位可能进行答辩和质证。要据理力争，维护自身权益。
三、没签劳动合同仲裁需要多久
没签劳动合同仲裁的时间受法律规定约束。一般情况下，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内结束案件审理。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常仲裁在四十五日内有结果，最长不超六十日。
不过，特殊情况会影响仲裁时间。比如案件需鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限。当事人提供新证据或有其他需补充调查的情况，也可能让仲裁时间延长。
如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同仲裁正常需四十五日，最长六十日，特殊情况可能会更长。
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