合同一年一次签2年中途辞退咋办？劳动合同一年一签签2年中途被辞退分两种情况处理：违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿；合法辞退，单位无需补偿。劳动者可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同一年一次签2年中途辞退咋办
若劳动合同一年一签，签了2年但中途被辞退，可按以下情况处理：
其一，若用人单位属于违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此情况中，工作超一年半，用人单位应支付四个月工资作为赔偿金。
其二，若用人单位属于合法辞退。如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、没提前通知被辞退需要补偿多少钱
没提前通知被辞退，补偿金额分不同情况。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，月工资5000元，违法辞退赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。
若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位无过失性辞退但未提前三十日书面通知劳动者，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿计算方式同上。如劳动者工作一年半，月工资6000元，此时补偿为6000×1.5（经济补偿）+ 6000（代通知金）= 15000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、签了合同提前辞退算违约吗合法吗
签了合同提前辞退是否违约及合法，需分情况判断。
若用人单位在合同期内提前辞退员工，且不具备法定事由，比如非因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，那么属于违约行为，也不合法。依据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果存在法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位提前辞退员工则不构成违约，是合法的，无需支付经济补偿。
同样，员工提前离职也需遵循法律规定。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，属于合法解除劳动合同。但如果违反服务期约定或竞业限制约定，则构成违约，需承担相应违约责任。
以上是关于合同一年一次签2年中途辞退咋办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
