事业单位有临时工补偿吗？事业单位是否给临时工补偿要依具体情形判断。建立劳动关系，符合法定情形可获补偿，因单位违法解除的赔偿金是经济补偿二倍；劳动者过错被辞退一般无补偿。劳务关系按约定，无约定依过错等确定补偿，关键看双方关系及事实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、事业单位有临时工补偿吗
事业单位是否给予临时工补偿，需依据具体情形判断。
若临时工与事业单位建立劳动关系，在符合法定情形时，可获得补偿。比如，因单位原因解除劳动合同，若属于无正当理由违法解除，临时工有权要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位一般无需支付补偿。
另外，若临时工以劳务关系为事业单位提供服务，通常按双方约定执行。若劳务合同中有关于补偿的约定，依约处理；无约定则需根据过错责任等具体情况，通过协商或法律途径确定是否给予补偿以及补偿范围。总之，临时工补偿问题关键在于双方关系性质及具体事实情况。
二、电厂临时工生病怎么补偿
电厂临时工生病补偿需视具体情况而定：
首先，若临时工与电厂存在劳动关系，在工作过程中因工作原因生病，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。经认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
其次，如果并非工伤，但属于非因工负伤，根据相关规定，在规定的医疗期间内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，若电厂为临时工缴纳了基本医疗保险，临时工生病就医产生的符合医保报销范围的费用，可通过医保报销。
另外，若临时工因生病导致生活困难等情况，可与电厂协商，看是否能获得一定的人道主义救助或其他帮助。临时工要及时收集好相关就医凭证、劳动合同等证据，以保障自身合法权益。
三、机关单位临时工怎么补偿
机关单位临时工的补偿需依具体情形确定。
若因单位原因解除劳动关系，符合法律规定情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按临时工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位存在违法解除劳动关系的情况，临时工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若临时工在工作中存在加班情况，单位还应依法支付相应的加班费。同时，若单位未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工可要求单位补缴，若因未缴纳社保导致临时工遭受损失，单位需承担赔偿责任。具体补偿方式与金额，可由临时工与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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