试用期按劳动法怎么辞职？试用期内劳动者辞职，要提前三日通知用人单位，通知方式不限但建议书面。之后进行工作交接，配合办离职手续，单位应一次性付清工资。依法提前通知无需单位批准，遇刁难可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期按劳动法怎么辞职
试用期内劳动者辞职，依据劳动法及相关法规，需遵循以下步骤：
1.提前通知：劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位。此通知方式不限于书面，口头告知亦可，但为保留证据，建议采用书面形式，如辞职信，并让单位签收或通过电子邮件发送等。
2.工作交接：在提出辞职后，按单位规定和要求进行工作交接。将手头工作、相关资料及物品等交接给单位指定人员，确保工作的连续性。
3.办理离职手续：完成工作交接后，配合单位办理离职手续，如填写离职申请表、归还单位财物等。
4.工资结算：单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。劳动者有权要求单位出具工资结算清单，确认工资支付情况。
只要劳动者依法提前通知，就可在试用期顺利辞职，无需单位批准。若单位以各种理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法试用期内扣工资吗
在劳动法中，试用期内正常情况下用人单位不得随意扣工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就应按照规定支付工资。
不过，存在一些特殊情况用人单位可以扣工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动者请事假等，用人单位按照规章制度扣除相应的工资也是合理的。总之，用人单位扣工资需有合法依据和合理的扣除方式，否则属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法试用期延长怎么办
劳动法规定试用期有明确期限限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位延长试用期，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商：劳动者应了解单位延长试用期的原因，表明自身已达到岗位要求，说明延长试用期违反法律规定，要求按原约定结束试用期。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，说明用人单位延长试用期的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供证据证明用人单位延长试用期的行为及自身权益受损的情况。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需承担相应法律责任，如支付违法延长试用期期间的工资差额等。
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