劳动合同不在自己手里合法吗？劳动合同不在劳动者手里不合法，按规定合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。单位不交付合同违反法律，会让劳动者维权难。劳动者可索要合同，单位拒绝可向劳动行政部门反映，造成损害单位担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同不在自己手里合法吗
劳动合同不在劳动者自己手里不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定。这可能使劳动者在面临劳动纠纷时，因缺乏劳动合同这一关键证据，难以有效维护自身合法权益，比如无法清晰证明工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动期限等重要内容。
若遇到劳动合同不在自己手里的情况，劳动者可向用人单位提出要求，索要属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、续了劳动合同准备辞职怎么办
续签劳动合同后准备辞职，可参考以下步骤：
1. 查看合同约定：仔细研读续签的劳动合同，明确其中关于辞职的条款，如是否有提前通知期限、违约金等规定。若有服务期约定，提前离职可能需承担违约责任。
2. 提交辞职申请：依据法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。提交申请时保留相关证据，可采用邮寄方式并留存回执，或让单位签收。
3. 做好工作交接：在离职前，按公司要求完成工作交接，整理好相关文件、资料和工作成果，与接手人员进行充分沟通，确保工作顺利过渡。
4. 办理离职手续：完成工作交接后，按照公司流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、办理社保和公积金减员等。
5. 获取离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对后续求职等有重要作用。
若在辞职过程中与单位发生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、签了劳动合同就想离职怎么办
签了劳动合同后想离职，需依据具体情形处理：
1. 在试用期内：劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、离职申请等，要确保用人单位收到。
2. 过了试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知发出后，继续工作满三十日，即便单位未批准，也可离职。
3. 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
4. 与单位协商一致：若能与用人单位协商一致，可按照协商好的时间和方式办理离职手续。
离职时，要做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若因离职与单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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