劳务合同不缴纳五险一金违法吗？劳务合同不缴五险一金不违法，它受民事法律调整，建立的是民事关系。劳动关系中，单位须为职工缴纳。实践中，有的单位会以劳务合同签劳动者，实质为劳动关系的，劳动者可维权补缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同不缴纳五险一金违法吗
劳务合同不缴纳五险一金不违法。劳务合同与劳动合同不同，其受《民法典》等民事法律调整，建立的是民事法律关系，并非劳动关系。在劳务关系里，单位无义务为劳务人员缴纳五险一金。
而在劳动关系中，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位也需为在职职工缴存住房公积金。这是因为劳动关系具有从属性，劳动者接受用人单位管理，双方地位不平等。
但在实践中，有的单位为降低用工风险和成本，可能将本应签订劳动合同的劳动者，以劳务合同形式签约。若双方实质构成劳动关系，即便签的是劳务合同，劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求单位补缴五险一金。判断是否为劳动关系，需综合工作管理模式、报酬支付方式等多方面考量。
二、签了劳务合同必须要买五险吗
签了劳务合同并非必须买五险。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议，双方为劳务关系。在此关系中，单位无义务为提供劳务者购买五险。
而劳动合同确立的是劳动关系，根据《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是社会保险的重要组成部分。也就是说，签订劳动合同后，单位有法定义务为员工购买五险。
所以，判断是否必须买五险，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称来确定。若名为劳务合同，但实质符合劳动关系特征，劳动者可要求单位按规定购买五险。
三、劳务派遣与合同工的区别在哪里
劳务派遣与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至用工单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。
2. 合同主体：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位；合同工只涉及用人单位和劳动者两方主体。
3. 薪资福利：劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，福利待遇也由派遣单位负责，但在实际中，可能会比用工单位的合同工低；合同工的工资和福利待遇由用人单位直接确定和支付，通常相对稳定且有保障。
4. 岗位性质：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；合同工的岗位则覆盖用人单位的各种岗位。
5. 管理主体：劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工完全由用人单位进行管理。
6. 职业发展：合同工在用人单位有较为明确的职业发展路径和晋升机会；劳务派遣工的职业发展可能会受到一定限制，晋升机会相对较少。
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