未续签劳动合同还有年假吗？未续签劳动合同，劳动者仍可能享有年假。职工连续工作满12个月以上，累计工作时间达标就行，不局限于同一家单位。单位应按规定安排休假，不能安排要支付报酬，若剥夺权益，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未续签劳动合同还有年假吗
未续签劳动合同，劳动者仍可能享有年假。
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，便享受带薪年休假。这里的连续工作并不局限于同一家单位，只要累计工作时间达到要求即可。未续签劳动合同，并不影响劳动者基于其累计工作时长而应享有的年假权益。
若劳动者在原单位工作已满12个月，即使未续签合同但仍在该单位继续工作，其年假权益依然受法律保护。单位应根据劳动者的累计工作年限确定其年假天数，并安排劳动者休假。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若用人单位以未续签劳动合同为由剥夺劳动者的年假权益，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同丢了有什么影响吗
劳动合同丢失是否有影响需分情况判断。
对于劳动者而言，一般情况下，即便劳动合同丢失，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，对自身权益保障影响不大。比如工资流水可证明单位按月支付劳动报酬，工作证能证实员工身份。但在某些特定情形下可能产生影响。其一，在主张加班费、经济补偿金等权益时，若没有劳动合同明确工作时间、工资构成等内容，可能需更多其他证据佐证，增加维权难度。其二，办理居住证、子女入学等事项，部分地区可能要求提供劳动合同，此时丢失会造成不便。
对于用人单位，劳动合同丢失也存在一定风险。若劳动者否认劳动关系或对合同内容有争议，用人单位可能因无法提供合同原件，承担举证不利的后果，面临支付双倍工资等法律责任。
总之，劳动合同丢失不一定会产生严重影响，但为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位妥善保管合同，丢失后可协商补签或通过其他证据证明劳动关系。
三、签劳动合同可以随便辞退吗
签劳动合同后，用人单位不可以随便辞退劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形。其一，劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。其二，劳动者无过错，但因自身身体原因或能力问题不能胜任工作，或客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
若用人单位随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，签劳动合同后，用人单位辞退劳动者需依法依规进行。
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