公司社保注销如何进行？公司想关掉社保，那就找个能签字的单位代表，带上材料去社保局提交注销申请。社保中心的人会核实在线信息，然后没问题的话就给你搞定。最后把你原来的那张《社会保险登记证》收回去撕了就好。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司社保注销如何进行
在公司退出市场的情况下，法定的注销事由发生时，单位的经办人或者负责人需携带相关规定所需的资料，亲自前往当地的社保机构提交社保注销的申请。
社保中心的工作人员将对这些资料进行详细的审查和核实。
如果所有的资料都齐全并且符合相关的条件，那么社保中心将会为您办理社保注销的手续，同时回收原有的《社会保险登记证》正本，并予以销毁。
二、公司社保必须交吗
公司必须为员工缴纳社保。这是基于法律规定的强制性义务。
《中华人民共和国社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴纳社保对员工和公司都意义重大。对于员工而言，社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，关乎员工的切身利益和生活保障。对于公司来说，依法缴纳社保不仅是履行法定义务，避免因违法而面临诸如罚款等法律风险，也有助于提升企业形象，增强员工归属感和稳定性。
若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司补缴社保。情节严重的，公司将面临法律惩处。
三、公司签协议不买社保合法吗
公司签协议不买社保是不合法的，具体分析如下：
一是违反法律强制性规定。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务由《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，具有强制性，不能通过双方私下签订协议的方式予以免除。
二是协议无效。即便公司与员工签订了不买社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而自始无效，对双方均不具有法律约束力。
三是存在法律风险。公司不依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改，将面临罚款等行政处罚。同时，员工若因未缴纳社保而遭受损失，如无法享受相应的社会保险待遇，公司需承担赔偿责任。
总之，公司不能通过签协议的方式逃避为员工购买社保的法定责任，应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
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