劳动合同中可以约定违约金吗？劳动合同可约定违约金，依《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位能与劳动者约定由劳动者担责。一是提供培训约定服务期，二是约定保密及竞业限制。除此，用人单位不得作此约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同中可以约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同可以约定违约金条款吗
劳动合同可以约定违约金条款，但有严格限制。
根据《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、全日制劳动合同和劳务合同区别
全日制劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
- 主体：全日制劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
- 法律关系：全日制劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位需承担较多义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；劳务合同建立的是民事关系，受民法典调整，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由合同约定。
- 工作管理：签订全日制劳动合同的劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，按单位安排进行工作；劳务合同的提供劳务者相对独立，一般只需按约定完成工作成果，不受对方单位内部制度约束。
- 报酬支付：全日制劳动合同通常有相对稳定的工资支付周期，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式和金额由双方协商确定，支付周期不固定。
- 风险承担：全日制劳动合同下，劳动者在工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者在工作中受伤，通常根据双方过错承担相应责任。
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