对方起诉要补偿误工费吗？对方起诉主张误工费能否获支持视具体情形。侵权致人身损害且证据充分，合理主张可能获法院支持；非侵权纠纷符合规定且有证据也可能主张；若标准过高、举证不力，法院可能不支持或酌情调整，依案件事实和证据判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、对方起诉要补偿误工费吗
对方起诉是否能主张补偿误工费，需视具体情形而定。
首先，若对方因己方侵权行为导致人身损害，无法正常工作从而产生误工损失，且能提供充分证据，如医院诊断证明、病假条、单位误工证明、工资流水等，证实其误工时间及收入减少情况，那么在合理范围内主张误工费是可能获得法院支持的。
其次，若案件并非侵权纠纷，而是合同纠纷等其他类型案件，只有在符合合同约定或法律规定，且有证据证明因处理相关事务导致误工并造成收入损失时，才有可能主张误工费。
再者，即使存在误工事实，但主张的误工费计算标准过高，缺乏合理依据，或者无法有效举证，法院也可能不予支持或酌情调整赔偿数额。总之，对方起诉主张误工费能否得到支持，要依据案件具体事实及证据情况综合判定。
二、索要误工费怎么补偿对方
索要误工费补偿对方，需遵循以下要点：
首先，明确误工费计算依据。以受害人实际减少的收入为准，需提供相关证据。有固定收入的，应提供单位开具的误工证明、工资单、银行流水等，证明因事故导致误工而减少的具体收入数额。
其次，若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这就需要收集行业收入标准等相关资料。
再者，确定误工时间。由医疗机构出具的误工时间证明来确定，比如诊断证明书、出院小结等，明确建议休息的时长。若存在争议，可能需通过司法鉴定来精准确定误工期限。
最后，与对方沟通赔偿事宜时，以书面形式详细说明误工费的计算方式、依据及数额，并保留好沟通记录。若协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等法律途径解决，通过合法程序维护自身索要误工费补偿的权益。
三、60岁可以补偿误工费吗
60岁是否可以补偿误工费，需依据具体情况判断。
从法律层面看，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而减少的收入赔偿。判断的关键在于60岁的受害人是否存在实际误工损失。
若60岁人员仍在从事有报酬的工作，因侵权等事件导致无法继续工作并产生收入减少，有充分证据证明其工作及收入情况，比如劳动合同、工资流水、单位误工证明等，那么主张误工费赔偿是合理且可能得到支持的。即使已达法定退休年龄，但实际仍在通过劳动获取收入，其劳动权益同样受法律保护。
反之，若60岁人员没有工作，或无法提供证据证明因伤害导致了收入减少，比如退休后无再就业且无其他劳动收入来源，那么要求赔偿误工费可能难以得到支持。
总之，60岁并非绝对不能获得误工费补偿，关键在于是否有实际误工及相关证据支撑。
以上是关于对方起诉要补偿误工费吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
