不签合同能交上五险吗？不签合同也可能交上五险。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应为其缴纳五险，没签书面合同但存在事实劳动关系也需缴纳。可通过多种证据证明事实劳动关系，不过不签合同缴费，劳动者维权有风险，应签合同保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同能交上五险吗
不签合同也可能交上五险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费，五险是社保的主要组成部分。签订书面劳动合同是确立劳动关系的常见方式，但不是唯一依据。即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳五险。
事实劳动关系可通过多种证据证明，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。当存在事实劳动关系时，单位在社保系统申报增员时，社保部门一般不会审查是否签订了书面合同，只要能提供劳动者的身份信息等资料，就可能完成五险缴纳手续。
不过，不签合同缴纳五险，劳动者权益仍存在风险。比如发生劳动纠纷，在认定劳动关系、主张权益等方面可能面临困难。因此，劳动者应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，更好保障自身合法权益。
二、不签合同可以交保险么
不签合同也可以交保险。在劳动关系中，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。
依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险登记并不以签订书面劳动合同为前提条件。例如，员工入职后，虽未签订合同，但通过考勤记录、工资发放记录等能证明存在事实劳动关系，单位就有义务办理社保。
不过，不签合同可能会给后续社保缴纳和员工权益保障带来风险。比如，在认定劳动关系时可能存在争议，员工维权时会面临举证困难。而且，未签合同本身违反《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同并依法缴纳社保。
三、不签合同咨询哪个部门
不签合同的情况不同，咨询部门也有所不同。
如果是用人单位不与劳动者签劳动合同，可咨询当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会。劳动保障监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于不签合同等违法行为可责令改正。劳动争议仲裁委员会则可处理劳动者与用人单位之间因劳动合同产生的争议，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等权益。
若是商业合作中一方不签合同，可向当地的市场监督管理部门咨询。市场监督管理部门负责维护市场秩序，对商业经营活动进行监管，能提供有关合同签订、履行等方面的法律建议和指导。
此外，也可咨询当地的司法行政部门或法律援助机构，他们能提供专业的法律咨询服务，帮助分析不签合同的法律后果及应对措施。还可拨打公共法律服务热线 12348 进行咨询。
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