兼职协议属于合同制吗？兼职协议是否属合同制要视情况而定。广义上，它具备合同基本特征，可视为合同；狭义上，非全日制劳动关系的兼职协议属劳动合同，与全日制合同规定不同，以劳务形式服务的则属劳务合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职协议属于合同制吗
兼职协议是否属于合同制，需视具体情况判断。
从广义来讲，只要是双方达成的具有明确权利义务关系的协议，都可看作合同。兼职协议通常是兼职者与用工方就兼职工作内容、报酬、工作时间等事项达成的约定，具备合同的基本特征，所以在这个层面上可将其视为一种合同。
但从狭义的劳动合同角度来看，兼职协议不一定属于劳动合同制。若兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系，这种兼职协议属于劳动合同，但与全日制劳动合同在工作时间、工资支付周期等方面规定不同。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，工资支付周期最长不得超过十五日。而如果兼职人员是以劳务形式提供服务，比如完成特定项目，此时兼职协议属于劳务合同，并非劳动合同制范畴。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体关系。
二、兼职工作签合同可以吗
兼职工作可以签合同。兼职属于非全日制用工形式，法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
签订合同对兼职者和用人单位都有益处。对兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等关键信息，保障自身权益。当出现纠纷时，合同是重要的维权依据，比如用人单位拖欠工资，兼职者可凭借合同追讨。
对用人单位来说，签订合同有助于规范管理兼职人员，明确双方权利义务，减少不必要的劳动纠纷。
在签订兼职合同时，需注意合同条款应合法合规，明确双方的权利义务，包括工作地点、工作条件、劳动保护等。同时，要留意合同中关于违约责任、保密条款等内容，确保自身合法权益不受侵害。
三、兼职怎么做合同协议书
制作兼职合同协议书，要确保内容完整、合法，以保障双方权益。以下为要点：
明确双方信息
详细写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确定主体身份。
工作内容与地点
清晰描述兼职工作的具体内容，如承担哪些任务、达到什么标准。明确工作地点，是固定场所还是灵活安排。
工作时间与报酬
规定工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（日结、周结等）。
协议期限
约定兼职协议的起始和终止时间，如有试用期也应明确。
保密与知识产权
若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务。明确兼职期间产生的知识产权归属。
违约责任
制定双方违约的责任和赔偿方式，约束双方遵守协议。
争议解决
说明双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
完成合同后，双方仔细审核，确认无误后签字或盖章，各保留一份。
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