辞退闹事员工需要赔偿吗？辞退闹事员工是否赔偿要看具体情况。若员工闹事严重违反单位规章，单位依《劳动合同法》解除合同无需补偿；若闹事情节轻，辞退可能违法，要付双倍赔偿。单位辞退时要保证规章合法公示并留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退闹事员工需要赔偿吗
辞退闹事员工是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
若员工闹事行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，员工在工作场所闹事，严重扰乱正常工作秩序，导致业务无法正常开展，且单位规章制度明确将此类行为列为严重违纪，那么单位辞退该员工合理合法，无需赔偿。
然而，若闹事情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工因工作安排问题与上级发生短暂口角，未造成实际影响，单位直接将其辞退，这种情况可能被认定为违法解除。
用人单位在辞退闹事员工时，应确保规章制度合理合法且已向员工公示，同时保留员工闹事的相关证据，以避免法律风险。
二、辞退人员死亡怎么处理
辞退人员死亡的处理需根据具体情形而定：
-因工死亡：若辞退人员死亡被认定为因工死亡，即便已被辞退，只要符合工伤认定条件，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资一定月数的金额；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
-非因工死亡：若属于非因工死亡，企业需给予其家属一定的丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各地根据自身情况制定。
-涉及纠纷：如果在死亡认定、待遇支付等方面存在纠纷，家属可以与企业协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。在此过程中，家属应收集相关证据，如劳动合同、死亡证明、医疗记录等，以支持自己的诉求。
三、辞退无证员工有补偿吗
辞退无证员工是否有补偿，需分情况判断。
若该证件是员工从事工作必需的资质证明，且在招聘时已明确要求，员工提供虚假信息获得工作，企业辞退此员工，无需支付补偿。依据劳动合同法，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可解除劳动关系。
若招聘时未明确要求该证件，或该证件并非工作必要条件，企业辞退员工属于违法解除。按照劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，辞退无证员工有无补偿，关键在于该证件与工作的关联性及招聘时的要求。
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