辞退拖欠工资赔偿多少？用人单位辞退员工且拖欠工资有两方面赔偿。拖欠工资要全额支付报酬，加发25%经济补偿金，逾期不付按比例加付赔偿金；违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿。还举例说明了赔偿计算方式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退拖欠工资赔偿多少
用人单位辞退员工且拖欠工资，涉及两方面赔偿：
1.拖欠工资赔偿：根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作2年3个月，被违法辞退且工资拖欠，单位需支付拖欠工资及25%经济补偿金，同时支付5000元×2×2的违法辞退赔偿金。
二、工资欠条违约金写多少有法律效力
工资欠条中违约金的法律效力取决于是否在合理范围内。根据相关法律，违约金具有补偿和惩罚双重性质，但以补偿性为主。
法律并未明确规定工资欠条违约金的具体数额，通常法院会综合考量违约造成的损失来判定。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。一般而言，违约金数额应与违约行为可能造成的损失相当。当约定的违约金超过造成损失的30%时，可能被认定为过高。比如，因未按时支付工资，给劳动者造成的实际损失为1000元，那么违约金一般不宜超过1300元。
实践中，确定违约金要结合具体情况。一方面需考虑劳动者因工资延迟支付遭受的实际损失，如额外支出的费用、资金利息损失等；另一方面要兼顾用人单位的承受能力。在书写工资欠条时，双方应根据实际情况合理约定违约金，以保障其具有法律效力，避免后续纠纷。
三、春节前是否不发工资违法
春节前不发工资是否违法，需依据具体情况判定。
若劳动合同约定在春节前发工资，用人单位未按时发放，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。春节前不发工资违反这一规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若劳动合同未明确春节前发工资，且工资发放时间符合当地工资支付规定，比如每月固定某一日发工资，即便处于春节前，用人单位按约定日期发放也不违法。
实践中，考虑到春节是重要节日，部分地区会出台政策引导企业提前发放工资，让劳动者能安心过年。若企业不遵守当地相关政策，虽不一定构成法律意义上的违法，但可能受到劳动行政部门的指导和督促。
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