兼职该签订什么合同呢？兼职要根据具体情况签不同合同。临时性、短期兼职构成劳务关系，签劳务合同，兼职人员不享受社保，工作灵活；符合非全日制用工特点的，签非全日制劳动合同，双方要缴工伤保险费。双方应选合适合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职该签订什么合同呢
兼职应根据具体情况签订不同类型的合同。
如果是临时性、短期的兼职工作，双方构成劳务关系，一般签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务事项中的权利和义务，比如工作内容、工作报酬、支付方式等。在这种合同关系下，兼职人员通常不享受用人单位的社保等待遇，工作灵活性较高，工作时间和方式可由双方协商确定。
若兼职符合非全日制用工的特点，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就应签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同要明确工作时间、工资标准、支付周期等内容。此情形下，用人单位和劳动者要按照规定缴纳工伤保险费，发生工伤可依法享受工伤保险待遇。
所以，兼职人员和用人单位需根据实际工作情况，选择合适的合同类型签订，以保障双方合法权益。
二、做书店兼职需要合同吗
做书店兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，以完成特定工作为目的，工作时间短且工作内容简单，口头协议也可行。不过，口头协议缺乏书面凭证，一旦双方对工作内容、报酬等事项产生分歧，难以举证维权。
而若兼职工作持续时间较长，工作内容复杂，涉及较多权益事项，签订合同很有必要。合同可以明确双方权利义务，如工作时间、地点、内容、报酬标准、支付方式、违约责任等，有效保障双方合法权益。当发生纠纷时，合同是重要的解决依据。
从法律角度看，非全日制用工可以订立口头协议，但为避免潜在风险，建议签订书面合同。合同形式可以是专门的兼职合同，也可以是劳务合同。
所以，虽然做书店兼职不强制要求签订合同，但为保障自身权益，尤其是长期兼职，签订合同是更稳妥的做法。
三、签了劳务合同算兼职吗
签了劳务合同不一定算兼职。劳务合同是一种民事合同，双方通过协商确定权利义务，其与是否为兼职并无必然联系。
判断是否为兼职，关键在于工作性质和时间安排。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。若劳动者在完成本职工作的同时，利用业余时间与另一单位签订劳务合同提供劳务，这种情况可认定为兼职。
然而，若劳动者与单位签订劳务合同后，将主要时间和精力投入到该工作中，且工作具有持续性、稳定性，类似全职工作，那就不能简单认定为兼职。比如一些退休人员，因不具备劳动关系主体资格，和用人单位签订劳务合同，持续、稳定地在单位工作，这就不是兼职。
所以，不能仅依据签订劳务合同来判断是否为兼职，要综合工作时间、工作性质等多方面因素考量。
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