劳动合同最低工资标准合法吗？劳动合同约定最低工资标准通常合法，只要不低于当地标准即可。若按此标准支付工资、不拖欠克扣且依法缴纳社保，合同在工资约定上合法。但不能随意都设为最低，应综合考量。低于标准的约定无效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同最低工资标准合法吗
劳动合同约定最低工资标准一般是合法的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，工资标准只要不低于当地最低工资标准，就是符合法律要求的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，它确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能获得维持生存的收入。
若劳动合同中约定的工资为最低工资标准，且用人单位按照此标准支付工资，不拖欠、克扣，也依法为劳动者缴纳社会保险等费用，那么该合同在工资约定方面合法。不过，这并不意味着用人单位可以随意将所有员工工资都设定为最低工资标准。如果劳动者提供了正常劳动，用人单位仅以最低工资标准支付工资，可能存在不合理性。在实际中，工资水平应结合劳动者的工作岗位、工作强度、工作业绩等因素综合确定。
此外，若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，此约定无效，用人单位需按照最低工资标准向劳动者支付工资。
二、劳动合同没签可以立即离职么
劳动合同没签，劳动者是否可立即离职需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便未签劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，只是未签劳动合同，劳动者不能立即离职。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。不过，劳动者可就未签合同事宜，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
综上，一般情况下，未签劳动合同不能随意立即离职，但符合法定情形时可以。同时，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担未签合同的法律责任。
三、劳动合同与劳务合同什么区别
劳动合同和劳务合同主要存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件。劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立、地位平等。
3. 待遇不同：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且受国家宏观调控。劳务合同的报酬则由双方协商确定，体现当事人意思自治，没有最低工资等保障。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无需为其缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
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