兼职者签署什么合同？兼职者签合同类型依具体情况而定，常见有两种。建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，可口头协议，任一方可随时终止；属劳务关系，签劳务合同，受民法典调整，内容由双方协商。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职者签署什么合同
兼职者签署的合同类型需依据具体兼职情况而定，常见的有以下两种。
若兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，则应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务合同受民法典调整，合同内容通常由双方协商确定，涵盖工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条款。
二、什么是兼职口头合同
兼职口头合同指兼职双方通过口头约定达成的协议，用于确定双方在兼职工作中的权利和义务。这是一种较为简便的合同形式，在日常生活中颇为常见。
兼职口头合同的特点在于其订立方式灵活，无需采用书面形式，双方通过交谈、电话等方式达成一致即可。它适用于一些临时性、短期性或简单的兼职工作，能快速促成合作。
不过，该合同也存在一定局限性。由于缺乏书面凭证，一旦双方在履行过程中产生纠纷，举证会比较困难，难以确切证明合同的具体内容。例如，对于工作内容、报酬数额、支付方式等关键条款，可能因双方记忆差异产生分歧。
为保障自身合法权益，在进行兼职活动时，建议尽量签订书面合同。若选择口头合同，可通过聊天记录、电话录音等方式留存证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
三、签约兼职合同怎么签
签订兼职合同需注意以下方面：
1. 合同主体信息：明确双方身份，包括姓名、身份证号、联系方式等。用人单位要注明单位全称、地址、法定代表人等。确保信息准确，可避免后续纠纷主体不明。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如岗位、任务、职责等。明确工作地点，若工作地点不固定，需在合同中说明大致范围。
3. 工作时间与报酬：规定兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长。报酬方面，明确金额、支付方式（现金、转账等）、支付周期（月结、周结等）。
4. 保密与知识产权：若涉及用人单位商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确。
5. 违约责任与争议解决：约定双方违约情形及应承担的责任。同时，明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，便于在出现纠纷时解决问题。
签订合同前，仔细阅读各项条款，有疑问及时咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
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