被辞退三年赔偿多少钱呢？被辞退三年赔偿金额要依具体情况定。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限每满一年付一个月工资，三年付三个月；违法辞退付双倍，三年付六个月。若劳动者违规，单位可不支付赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退三年赔偿多少钱呢
被辞退三年赔偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作三年，就需支付六个月工资作为赔偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
所以，要准确计算三年被辞退的赔偿金额，需结合辞退原因、劳动者工资等具体情况确定。
二、被辞退带走业务违法吗
被辞退后带走业务是否违法需分情况判断。
若业务资料属于公司商业秘密，公司采取了保密措施，如与员工签订保密协议等，员工带走业务就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。商业秘密受法律保护，这种行为可能导致公司商业利益受损，公司有权追究员工的法律责任，员工可能需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。
如果业务资料并非商业秘密，且公司没有明确规定禁止员工带走相关业务内容，同时带走行为未给公司造成实质性损害，那么不一定构成违法。
不过，即便业务资料非商业秘密，员工带走业务也可能违反与公司签订的其他协议，比如竞业限制协议。带走业务可能被视为违反竞业限制约定，公司可依据协议要求员工承担违约责任。
总之，被辞退后带走业务存在法律风险，建议员工在离职时遵循公司规定和法律要求，妥善处理业务相关事宜，避免引发法律纠纷。
三、被辞退不给全勤违法吗
被辞退时单位不给全勤是否违法，需分情况判断。
若劳动者在工作期间满足全勤条件，如未出现迟到、早退、旷工等缺勤情况，依照单位合法有效的规章制度应获得全勤奖，那么单位以辞退为由不支付全勤奖违法。全勤奖是工资组成部分，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
但如果单位的规章制度明确规定，被辞退员工不享受全勤奖，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么单位不支付全勤奖可能不违法。
若劳动者认为单位不支付全勤奖违法，可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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