外卖小哥签合同怎么签？外卖小哥签合同要注意：明确是劳动合同还是劳务合同；仔细审查工作内容、薪资待遇、工作时间等条款；关注劳动保护与条件；确认违约责任；签订后保存好合同文本。有疑问可咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖小哥签合同怎么签
外卖小哥签合同需注意以下要点：
1. 明确合同类型：确定是劳动合同还是劳务合同。若是劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法保护，企业需为员工缴纳社保等；劳务合同则更多遵循民法，双方为平等民事主体关系。
2. 仔细审查条款：查看工作内容，明确配送范围、订单分配规则等；薪资待遇方面，要确定工资构成（如基本工资、提成等）、发放时间和方式；工作时间与休息休假条款，了解每天工作时长、有无加班及加班工资计算方法等。
3. 关注劳动保护与条件：包括是否提供必要的配送设备（如电动车、保温箱等），以及在恶劣天气等特殊情况下的保障措施。
4. 确认违约责任：了解双方违约情形及相应责任，如员工提前离职、企业未按时发放工资等的处理方式。
5. 保存合同文本：签订后，务必自己保留一份合同，以保障自身权益，在发生纠纷时作为证据。
签合同前若有疑问，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到充分保障。
二、外卖接包属于什么合同
外卖接包通常属于承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
在外卖接包场景中，外卖平台或商家作为定作人，将外卖配送等业务交给接包人（承揽人）完成。接包人需要按照平台或商家的要求，在规定时间内将外卖准确送达指定地点，这符合承揽人按照定作人的要求完成工作的特征。当接包人完成外卖配送任务，即交付了工作成果，平台或商家则需支付相应的报酬。
不过，判断合同性质需结合具体情况。若接包人与平台或商家约定的权利义务更倾向于一方提供劳务、另一方支付劳务报酬，且不强调工作成果的交付，也可能构成劳务合同。所以，要根据双方签订合同的具体条款、实际履行情况等来综合认定外卖接包所涉合同的性质。
三、送外卖承揽合同合法吗
送外卖承揽合同一般是合法的。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在送外卖场景中，若合同满足以下条件，通常具有法律效力。
首先，合同主体需适格。双方应具备相应的民事行为能力，比如配送员要达到法定年龄，有独立进行民事活动的能力；外卖平台或商家也需具有相应的经营资格。
其次，意思表示要真实。双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如配送员清楚知晓工作内容、报酬结算等条款后自愿签约。
再者，合同内容要合法。不能违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如合同约定的配送服务范围、价格等条款应符合市场规律和法律规定。
不过，若合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等显失公平的内容，或者违反劳动法律法规等强制性规定，可能会被认定部分或全部无效。总之，判断送外卖承揽合同是否合法，要结合具体合同条款和实际情况综合考量。
以上是关于外卖小哥签合同怎么签的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
