单位辞退工资怎么处理？单位辞退员工工资处理要遵循法律规定。解除合同时应一次性付清工资，按约定标准和出勤天数算。违法辞退要付赔偿金，合法辞退依情形或仅付工资或加付经济补偿。员工可协商，有异议可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞退工资怎么处理
单位辞退员工时，工资处理需遵循相关法律规定。
首先，单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。工资支付按照双方约定的工资标准和实际出勤天数计算。例如，员工月工资为固定数额，应按实际工作天数折算支付。
若单位属于违法辞退，除支付工资外，还需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是员工存在严重违纪等法定情形，单位合法辞退，仅需支付正常出勤工资。若因单位原因辞退员工，如经营困难裁员等，除工资外，还应支付经济补偿。
员工应留意工资计算是否准确，若对工资支付有异议，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、单位辞退的人怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
-无过错辞退：有以下情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，合法无过错辞退应补偿一万五千元；若属违法辞退，则需赔偿三万元。
三、单位辞退后员工如何补偿
单位辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：出现单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同期满单位决定不续签等《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十四条规定的情形，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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