过了试用期被立即辞退是否会有补偿？过试用期被立即辞退是否有补偿要看具体情况。因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因劳动者不胜任工作或单位经营困难辞退，应支付经济补偿；单位违法解除合同，要按补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、过了试用期被立即辞退是否会有补偿
过了试用期被立即辞退，可能会有补偿，需根据具体情况判断：
-若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿。因为这是劳动者自身存在过错，单位有权依法解除劳动关系。
-若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或用人单位因经营困难等进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期的工资不能低于合同的百分之几
试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为每月5000元，那么其试用期工资不得低于5000元的百分之八十，即4000元。而且，如果当地最低工资标准高于4000元，试用期工资应按照当地最低工资标准执行。
该规定旨在保障试用期劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期压低劳动者工资。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、签订两年劳动合同试用期最多为多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，签订两年的劳动合同符合此区间。所以，签订两年的劳动合同，试用期最多为二个月。
法律如此规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。对用人单位而言，试用期可用于考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，避免过长试用期导致权益受损。若用人单位与劳动者签订两年劳动合同，却约定超过二个月的试用期，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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