兼职要不要签合同的？兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，但建议签书面合同保障权益；类似全日制的兼职更应签，签合同能避免权益受侵害，更稳妥。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要不要签合同的
兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但为了保障自身权益，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要信息。一旦双方出现纠纷，书面合同是重要的证据，可有效维护劳动者合法权益。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全日制用工的兼职，那更应该签订合同。这种情况下签订合同能避免用人单位随意侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供必要劳动保护等。
所以，虽然兼职不一定必须签合同，但从保障权益角度，签订合同是更为稳妥的做法。
二、招兼职要不要签合同
招兼职是否签合同，需根据兼职具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这种兼职一般是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便可以口头协议，签订书面合同也是更稳妥的做法。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，保障双方权益。
若是以完成一定工作任务为期限的兼职，建议签订合同。这种兼职通常有明确的工作任务和完成标准，签订合同可明确工作要求、完成时间、报酬结算等内容，避免双方因理解不一致产生争议。
总之，虽然非全日制用工兼职可口头约定，但从法律风险防范和保障双方权益角度，招兼职最好签订合同。
三、兼职工要不要签合同
兼职工作是否要签合同，需分情况看待。
对于非全日制用工的兼职，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求签订书面合同。双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同仍是较为妥当的做法。
而对于其他类型的兼职，如与用人单位建立类似全日制劳动关系的兼职，建议签订合同。合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项，保障双方的合法权益。若未签订合同，劳动者在工资发放、工伤认定、权益维护等方面可能会面临困难。
综上，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但签合同有助于保障权益。其他兼职形式为避免风险，应签订合同。
以上是关于兼职要不要签合同的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
