打人就停职不刑拘怎么处理？若打人者仅被停职未刑拘，可先向相关部门了解未刑拘原因，判断是否合法；自行收集现场视频等证据；认为决定不合理，可申请复议、向主管或监察机关投诉；还可就人身和财产损失提起民事诉讼索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打人就停职不刑拘怎么处理
若打人者仅被停职而未刑拘，可按以下方式处理：
第一，了解情况。向相关部门询问未刑拘的原因，判断是否符合法律规定。打人案件中，若情节较轻、未达刑事立案标准，可能不会刑拘。但要查看是否符合《治安管理处罚法》相关情形，如结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇等，此类情况应依法处理。
第二，收集证据。自行收集与打人事件有关的证据，如现场视频、证人证言、医院诊断证明等。这些证据能证明打人行为的严重程度和危害后果，为后续维权提供支持。
第三，申请复议或投诉。若认为不刑拘决定不合理，可向作出决定的公安机关申请复议，要求重新审查。也可向其上级主管部门或监察机关投诉，反映情况并要求监督处理。
第四，提起民事诉讼。若打人行为给受害者造成人身伤害和财产损失，受害者可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、打人算刑拘吗还是拘留
打人行为涉及的是刑拘还是拘留，需依据具体情况判断。
若打人情节较轻，未构成犯罪，通常会给予行政拘留。根据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。例如两人因琐事发生争执，一方动手打人但仅造成对方轻微擦伤，这种情况大概率会行政拘留。
若打人造成他人轻伤以上后果，构成故意伤害罪，则可能会被刑事拘留。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。像打人导致对方骨折等达到轻伤标准的情形，就涉嫌犯罪，会被刑拘。
此外，若在寻衅滋事等其他犯罪活动中存在打人行为，也可能面临刑事拘留。总之，要综合考虑打人的情节、后果等因素，才能确定是刑拘还是行政拘留。
三、打人怎么达到刑拘标准呢
打人达到刑拘标准通常与伤害后果、情节严重程度等因素相关。
若致人轻伤以上，依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，公安机关可对犯罪嫌疑人进行刑事拘留。例如，造成骨折、内脏损伤等达到轻伤鉴定标准的情形。
若存在多次殴打他人、殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，以及聚众斗殴等情节恶劣的行为，即便未达到轻伤程度，也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中较严重的条款，进而达到刑拘标准。
此外，随意殴打他人，破坏社会秩序，达到情节恶劣的程度，可能构成寻衅滋事罪而被刑拘。比如在公共场所无事生非、借故生事，对他人进行殴打，造成公共秩序严重混乱的。
总之，打人行为是否达到刑拘标准需结合具体案情，由司法机关依据法律规定和相关鉴定结果进行判定。
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