请18号辞职公司该交本月社保吗？员工18号辞职，公司是否缴纳本月社保要看具体情况。若在社保增减员时间前办了减员，可能不缴；反之则要缴。各地政策有差异，有争议可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、请18号辞职公司该交本月社保吗
员工18号辞职，公司是否缴纳本月社保需依据具体情况判断。
一般来说，劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。若员工在18号辞职，且在社保增员、减员办理时间节点之前，公司办理了减员手续，有可能不再为其缴纳当月社保。但要是已过办理时间，或者公司未及时办理减员，就应当缴纳。
此外，各地社保政策存在差异。部分地区规定当月社保费用征收以劳动关系存续时间为准，只要员工在当月有过劳动关系，公司就需缴纳；而有些地区则根据社保申报和缴纳的具体规则来确定。
如果员工与公司就社保缴纳问题产生争议，可先与公司协商。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期辞退员工补偿标准是什么
合同到期辞退员工补偿标准根据不同情况而定：
第一，若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
第三，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，合同到期后用人单位不续签且无需支付补偿。
第四，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗
公司合同规定离职就扣半个月工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得变相克扣劳动者工资。
公司以合同约定离职就扣半个月工资，这种约定违反了法律强制性规定。即使劳动合同中有这样的条款，该条款也因违法而无效。
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照法律规定和公司规章制度正常办理离职手续，提供了正常劳动，公司就应足额支付工资。
若公司因劳动者离职克扣工资，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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