个体没签合同一告一个准吗？个体没签合同并非一告就赢，要依具体情况分析。若有事实劳动关系、符合免责情形或在时效内，胜诉可能性大；否则，可能难以获得支持。需综合多因素判断个体没签合同能否胜诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个体没签合同一告一个准吗
个体没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析：
一是看双方是否存在事实劳动关系。若个体与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者实际为个体提供劳动，个体接受并支付报酬等，存在事实劳动关系，劳动者可主张双倍工资等权益。比如劳动者按时上班、接受个体安排的工作任务等，能证明劳动关系存在，在法定时效内主张权利，胜诉可能性较大。
二是看是否符合法定的免责情形。如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，个体已尽到通知、催告等义务，那么个体可不承担未签合同的双倍工资责任。
三是看诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，即便存在未签合同事实，也可能难以获得支持。所以，个体没签合同能否胜诉需综合多方面因素判断。
二、个体户没签合同一告一个准吗
并非个体户没签合同就一告一个准。
（一）从劳动关系角度看
1. 如果个体户与劳动者存在事实劳动关系，虽未签合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。但需满足劳动关系的认定条件，例如劳动者受个体户管理，从事其安排的有报酬的劳动等。如果只是临时的劳务关系或者其他非劳动关系情况，就不能依据劳动合同法相关规定主张权利。
2. 即使是劳动关系，若劳动者主张权益已过仲裁时效等法定情形，其诉求也难以得到完全支持。
（二）从民事合同关系看
1. 如果是与其他主体有民事合同关系，未签书面合同的，需要先看是否有其他证据能证明合同关系存在、合同内容等。如果无法证明，诉讼存在败诉风险。
2. 即使能证明合同关系存在，也要根据具体的权利义务关系、双方的履行情况等确定责任归属，并非未签合同个体户就必然承担全部责任。
三、个人招工没签合同怎么办
个人招工没签合同，需根据不同情况分析及处理：
若为雇佣自然人提供劳务，未签合同通常不影响雇佣关系的成立。但为避免后续纠纷，应尽快补签书面协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式及时间、工作时间等关键事项。若发生争议，可通过协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会根据实际提供劳务及双方约定等情况进行裁决。
若招工涉及劳动关系，即雇佣的是劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资差额等问题；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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