老板说要钱没有要命有一条怎么办？被雇佣人有权直接向当地劳动监督管理部门进行举报投诉，或者通过申请加入劳动争议仲裁机制来维护自身权益。根据相关法规，个人薪资应依据用人单位和职工之间签署的合约约定，按时支付。在法定节假日以及休息日期间，同样需要对工资予以预先计算，并且在最近的正常工作日期内及时发放至职工手中。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板说要钱没有要命有一条怎么办
如果雇主恶意拖欠员工薪资的行为发生，受薪人员有权向所在地区的劳动监察机关进行申诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构递交维护自身权益的申诉申请。
根据相关法律规定，薪酬应依据劳资双方事先达成的协议，按照约定的期限如数发放。
即使在法定节假日或休息日期间，工资亦应提前核算并在最近的工作日内支付给员工。
二、老板说休息三五天结果休息一个月应该怎么维权
中国现行法律虽未对待岗行为作出明文规范，然而用人单位必须经劳动者同意才能决定待岗事宜，否则劳动者有权拒不接受并主张继续执行原有劳动协议。
若企业因为生产经营困难而无法给职工分配工作岗位，有权临时安排职工下岗休息，但最长不能超出一个月，待经济状况好转后再安排员工重回工作岗位。
在此期间，职工可获取适当的生活补助金，同时企业也需继续承担其各项社会保险费用。
三、老板让自己承担，并强行签承诺书，合法
明确指出，让员工写下保证书这种做法并不合理合法。
至于说的公司部门头头逼着大家签字的事儿就得根据那份保证书的究竟内容来看了，看看里边包含有没有像是什么免去人工造成的伤害责任或者是不帮员工交五险一金之类的条文规定等等，要是有这样的情况出现的话，那可是违反我们国家法律法规强制性的要求。
当然员工要是打破了跟雇主之间的就业竞争限制协议的约定的话，自然也应该按照之前谈好的条件，向老板赔付相应的违约费用。
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