试用期工作不满一个月辞职有工资吗？试用期工作不满一个月辞职有工资。依据相关法律，劳动者试用期间提供劳动就有权获报酬，单位应按约定和实际工作天数支付。若单位拒付，劳动者可协商，也可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工作不满一个月辞职有工资吗
试用期工作不满一个月辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。无论工作时间长短，哪怕不满一个月，用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期辞职提前三天告知了,能直接走了吗
试用期辞职提前三天告知，通常可以直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动关系权利。
提前三天告知，是法定程序，只要履行该程序，劳动者解除劳动合同的行为就符合法律规定。通知方式没有严格限制，书面或口头均可，但为避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信，并保留相关证据。
不过，直接走的前提是完成工作交接。劳动者应按照用人单位要求，办理好工作交接手续，将工作内容、相关资料等交接给合适人员。若未完成交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若用人单位以未批准辞职为由，限制劳动者离开或不办理离职手续，劳动者可依法维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续，出具解除劳动合同证明等。
三、满了试用期被公司辞退怎么赔偿工资
满试用期被公司辞退，工资赔偿分不同情形。
若公司因劳动者不符合录用条件辞退，无需支付赔偿，按出勤天数正常结算工资。若公司依据《劳动合同法》相关情形，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作一年半，公司违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。劳动者需收集劳动关系、工资收入、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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