没有劳动合同自动离职可以拿到工资吗？没签劳动合同自动离职一般能拿到工资，因劳动者付出劳动，只要能证明劳动关系，工资权益受法律保护。但自动离职可能致用人单位损失，单位可要求赔偿。劳动者离职应交接，被拒付工资可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同自动离职可以拿到工资吗
没有劳动合同自动离职，一般是可以拿到工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资，这是基于事实劳动关系产生的报酬给付义务。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，劳动者的工资权益就受法律保护。
不过，自动离职可能会给用人单位造成一定损失。依据相关法律规定，如果劳动者的离职行为给用人单位带来损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。
为保障自身权益，劳动者离职时应做好工作交接。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，若未签订劳动合同超过一个月，还可主张双倍工资。
二、未签劳动合同被辞退需要什么证据
未签劳动合同被辞退，需要收集以下几类证据：
1.证明劳动关系的证据：包括工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、入职登记表、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此外，同事的证人证言也可作为辅助证据。
2.被辞退的证据：如辞退通知、解除劳动关系的短信或邮件、与用人单位负责人关于辞退事宜的录音等。这些证据能直接证明用人单位实施了辞退行为。
3.工作内容和业绩证据：如工作任务分配单、项目报告、客户反馈、工作成果展示等。这类证据可以证明劳动者在用人单位的工作情况和价值，对于后续维权时计算赔偿金额等有一定帮助。
4.其他证据：与用人单位相关负责人的聊天记录、会议纪要等，若能体现劳动关系及辞退相关情况，也可作为证据提交。
收集证据时应确保其真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁或诉讼中更好地维护自身权益。
三、没签劳动合同,离职后多久可以诉讼
未签订劳动合同，离职后诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者离职时已知晓用人单位未与其签订劳动合同，侵害自身权益，那么离职次日起一年内可提起劳动仲裁。仲裁是诉讼前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情况可导致仲裁时效中断。如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方同意履行义务，仲裁时效从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职后通常一年之内可通过仲裁及后续诉讼维护自身权益，期间要留意时效中断、中止等情况。
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