兼职工有没有劳务合同？兼职工是否有劳务合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，不一定要书面合同；非非全日制用工建议签书面合同，明确权益，发生纠纷时可作证据。没签合同，劳动者可收集其他证据证明劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工有没有劳务合同
兼职工是否有劳务合同，取决于具体情况。
兼职工作属于非全日制用工时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，非全日制兼职工并非必须签订书面劳务合同，口头协议同样具有法律效力。
若兼职工作不属于非全日制用工，从法律角度看，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，建议签订书面劳务合同。劳务合同可以详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等重要事项。当双方发生纠纷时，书面合同可作为重要的证据，便于解决争议。
实践中，部分兼职工可能没有签订劳务合同。这种情况下，若出现纠纷，劳动者可通过收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二、诱导签兼职合同犯法吗
诱导签兼职合同是否犯法需依具体情形判断。
若诱导手段构成欺诈，即一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思下签订合同，此行为违法。依据民法典，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，有过错的一方应赔偿对方由此所受损失。
若诱导行为涉嫌胁迫，以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示，同样违法。受胁迫方也可请求法院或仲裁机构撤销合同。
若诱导行为符合诈骗罪构成要件，如以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物，还会触犯刑法，需承担刑事责任。
总之，诱导签兼职合同不一定必然犯法，但使用欺诈、胁迫等违法手段，会导致合同可撤销，甚至承担刑事法律责任。
三、大学合同工可以兼职吗
大学合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同的约定。大学与合同工签订的劳动合同中，可能会有关于禁止兼职或对兼职进行限制的条款。若有明确禁止兼职的约定，合同工兼职就属于违约行为，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次，从学校规章制度分析。学校内部的规章制度也可能对员工兼职有规定。如果学校出于教学秩序、师资管理等方面的考虑，在规章制度中明确禁止或限制员工兼职，合同工也需遵守。
另外，若兼职行为影响本职工作，即便合同和制度未明确禁止，学校也可能以影响工作效率、质量等为由，对合同工进行处理。
不过，若合同和学校制度未禁止，且兼职不影响本职工作，合同工兼职通常是被允许的。但仍要注意兼职活动不能违反法律法规，不能损害学校利益和声誉。
以上是关于兼职工有没有劳务合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
