兼职合同属于三方协议吗？兼职合同不属于三方协议。兼职合同是劳动者与用人单位就兼职事宜达成的两方协议，明确双方权利义务。三方协议由高校应届毕业生、用人单位和学校签订，用于保障和规范毕业生就业，涉及档案、户口等。二者主体、用途不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同属于三方协议吗
兼职合同不属于三方协议。
兼职合同是劳动者与用人单位就兼职工作内容、工作时间、报酬等权利义务达成的协议，合同主体通常为劳动者和用人单位两方，其目的是明确双方在兼职活动中的权利和义务关系。
三方协议一般指高校应届毕业生、用人单位和学校三方签订的协议。该协议主要用于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，涉及毕业生的档案投递、户口迁移等重要事项，是毕业生就业的一种保障和规范文件。
从合同主体来看，兼职合同是两方，三方协议是三方；从用途和性质来讲，兼职合同聚焦于兼职工作的具体约定，三方协议侧重于毕业生就业相关事务。所以，兼职合同和三方协议是不同类型的合同，兼职合同并不属于三方协议。
二、兼职两个月无合同违法吗
兼职两个月无合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位未与劳动者签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，应认定为全日制用工。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的行为违法，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。
三、兼职不招三方合同违法吗
兼职不招签三方合同并不违法。三方合同通常用于高校毕业生就业，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。而兼职并非高校毕业生就业的常规形式，与三方合同适用场景不同。
兼职本质是一种劳务或劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于兼职，若属于非全日制用工，口头协议是合法有效的；若为全日制用工，则需签订书面劳动合同。
所以，兼职不招签三方合同不违法，但需依据兼职具体情况，确保建立合法的劳务或劳动关系。若为全日制兼职，用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资；非全日制兼职，虽可口头协议，但建议保留能证明劳务关系的证据，以防权益受损。
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