拖欠工资货款合法吗？拖欠工资和货款都不合法。用人单位拖欠工资侵害劳动者报酬权，劳动者可投诉、仲裁或起诉维权，恶意拖欠会受处罚；拖欠货款属违约，债权人可追讨并要求担责，可协商、仲裁或诉讼，受损方有权合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资货款合法吗
拖欠工资和货款均不合法。
从工资方面来看，根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，拖欠工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式，维护自身合法权益。若用人单位恶意拖欠，可能会面临行政处罚，情节严重的还会承担刑事责任。
就货款而言，买卖双方在交易时通常会有合同约定付款时间和方式。拖欠货款违反了合同约定，属于违约行为。债权人有权依据合同和相关法律规定，要求债务人支付货款，并承担违约责任，如赔偿逾期付款利息等。债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨货款。
总之，无论是拖欠工资还是货款，都是违反法律规定的行为，权益受损方有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资没有补偿吗
用人单位拖欠工资，通常是有补偿的。
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与劳动者就拖欠工资达成了支付协议，用人单位不履行支付协议约定的给付义务，劳动者可依法向人民法院申请支付令，若用人单位仍不履行，劳动者可要求其承担违约责任。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资可以打工还吗
拖欠工资后让劳动者以打工方式偿还的做法通常不合法。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和法律规定及时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以追讨被拖欠的工资。
让劳动者继续打工抵偿拖欠工资，这实质上是将本应支付的工资以另一种形式延迟给付，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，就应获得相应报酬，不能因为之前工资被拖欠，又被要求通过额外劳动来“偿还”。
当然，如果劳动者与用人单位经过平等协商，自愿达成以继续劳动抵扣拖欠工资的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，这种情况下从意思自治角度是可行的，但这必须建立在劳动者完全自愿且知晓自身权利的基础上。
总之，正常情况下拖欠工资不能以打工偿还，劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。
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