离职后要求公司补缴社保需要怎么做？离职后要求公司补缴社保，可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作时长和薪资的证据；接着与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后要求公司补缴社保需要怎么做
离职后要求公司补缴社保，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据，这是维权的基础。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在过劳动关系以及工作的时长和薪资情况。
其次，与公司进行协商。你可以直接向原公司提出补缴社保的要求，说明补缴的法律依据和你的合理诉求。通过友好协商，很多问题能够得到妥善解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，若情况属实，会责令公司补缴社保。
另外，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司补缴社保。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保公司依法补缴社保。
二、上班三天离职老板不给工资怎么办
上班三天离职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与老板协商。主动与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，提供上班出勤记录、工作成果等证据，要求老板支付三天工资。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备能证明劳动关系的材料，如工牌、工作服、工作群聊天记录等，以及上班三天的工作证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及可能的赔偿。
三、劳动者工伤后用人单位可以辞退吗
一般情况下，劳动者工伤后用人单位不能随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者进行经济性裁员时辞退工伤劳动者。
但是，若工伤劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违反规定解除工伤劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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