兼职合同交五险一金吗？兼职合同是否交五险一金取决于兼职类型。非全日制用工兼职，单位需缴纳工伤保险，其他四险和公积金无强制要求；劳务兼职因双方是劳务关系，单位通常无缴纳五险一金的义务，主要按劳务合同约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同交五险一金吗
兼职合同是否交五险一金，需根据兼职类型判断。
非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。但对于养老保险、医疗保险等其他四险和住房公积金，法律未强制要求单位缴纳。
如果是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，这种情况下，双方不存在劳动关系，单位没有义务为兼职人员缴纳五险一金。劳务关系受民法等相关法律调整，主要依据双方签订的劳务合同约定权利和义务。
总之，非全日制用工兼职单位需缴纳工伤保险，劳务兼职通常单位无缴纳五险一金的义务。
二、兼职都不需要签合同吗
兼职并非都不需要签合同。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职形成的是劳务关系，从法律层面虽未强制要求签合同，但为明确双方权利义务，避免日后发生纠纷，如报酬支付、工作内容、工作成果要求等方面的争议，建议签订书面合同。一旦出现纠纷，书面合同能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，兼职是否签合同要根据具体的用工形式判断，即使法律未强制，签合同也是保障权益的有效方式。
三、兼职合同交五险一金么
兼职合同是否交五险一金，需视兼职情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位需为其缴纳工伤保险。非全日制劳动者可个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无义务为其缴纳这两项保险及公积金。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，双方建立的是平等主体间的民事关系，用人单位没有为兼职人员缴纳五险一金的法定义务。
当兼职符合全日制用工特征，虽可能名为兼职，但实质是劳动关系，用人单位就应按照法律规定，为员工缴纳五险一金，这是用人单位的强制性义务。
总之，兼职是否缴纳五险一金，要依据具体的用工形式和双方建立的法律关系来判定。
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