被辞退公司应该如何赔偿？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；因经营困难等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；无正当理由违法辞退，支付双倍经济补偿的赔偿金。月工资有相应计算和支付标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司应该如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，公司依据相关规定辞退，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被辞退的职工如何补偿
被辞退职工的补偿需依据不同情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，需向职工支付经济补偿。如因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。
若职工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
职工被辞退后，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、被辞退每年怎么赔偿
被辞退的赔偿需依据不同情形确定。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作3年2个月，单位违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿（3.5个月×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。所以，被辞退每年的赔偿要根据辞退原因及劳动者工作情况等确定。
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