劳工合同有没有违约金？劳工合同可能存在违约金，在服务期约定（用人单位提供专项培训费用等情况）和竞业限制约定下通常可约定，劳动者违反约定要支付违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳工合同有没有违约金
劳工合同可能存在违约金。
（一）在以下情形中通常可能约定违约金。
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳工合同违约金这么算
劳工合同违约金的计算需依据具体情况而定。
（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。
（二）劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则由双方协商确定，但通常会考虑劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素。不过，如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当降低；如果违约金过低，用人单位也可请求适当提高。
需要注意的是，除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳工合同违约金怎么算
劳工合同违约金的计算方式需根据具体情况确定：
一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的情形下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在合同中协商确定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在一般的劳动合同履行过程中，劳动者不存在其他需支付违约金的法定情形。
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