做兼职是否需要签合同？做兼职是否签合同分情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，也受法律保护；其他情况应签书面合同。签合同能避免纠纷，建议尽量签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职是否需要签合同
做兼职是否需要签合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护。
不过，签合同能明确双方权利义务，避免纠纷。以书面合同约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，可保障双方合法权益。若兼职不属于非全日制用工，形成正常劳动关系，就应签订书面劳动合同。这是法律规定用人单位的义务，不签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
综上，做兼职虽不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障双方权益，建议尽量签订书面协议。
二、兼职签了合同可以走吗
兼职签合同后能否离职，需依据合同性质及约定判断。
若为非全日制用工合同，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，劳动者可以随时提出离职并停止工作。
要是签订的是全日制劳动合同，离职则要遵循相关规定。一般而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若未按此规定离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，兼职签合同后通常可以离职，但要按合同和法律规定的程序进行。
三、兼职合同会影响工作吗
兼职合同是否会影响工作，需根据具体情况判断。
从法律层面讲，若本职工作单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中，明确禁止员工从事兼职，那么签订兼职合同就可能违反规定，单位有权依据相关约定或制度对员工进行处理，如警告、降职、解除劳动合同等。
若本职工作与兼职工作在时间上冲突，导致员工无法全身心投入本职工作，影响本职工作的完成进度和质量，也会对工作产生不利影响。比如，因兼职工作加班而耽误第二天本职工作，导致工作效率低下。
然而，如果本职工作单位允许兼职，且兼职工作时间与本职工作不冲突，同时不会对本职工作产生不良影响，那么签订兼职合同通常不会影响工作。此外，员工还能通过兼职提升自身技能和经验，从侧面促进本职工作的开展。
所以，在签订兼职合同前，员工应了解本职单位的规定，合理安排时间，确保兼职不会对本职工作造成负面影响。
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