未经过员工同意调整岗位如何赔偿？用人单位擅自调岗，违法变更劳动合同，员工可主张赔偿。判断调岗是否违法，如调岗致权益受损等。赔偿方式：解除合同付经济补偿，按工作年限计算；不解除可要求恢复原岗及薪资，还可要调岗期间工资差额。员工需收集证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未经过员工同意调整岗位如何赔偿
用人单位未经员工同意擅自调整岗位，若构成违法变更劳动合同，员工可依法主张相应赔偿：
首先，判断调岗是否违法。若调岗严重不合理，比如薪资大幅降低、工作地点变更导致员工通勤成本剧增、工作内容与原岗位完全不相关等，极大损害员工权益，可认定为违法调岗。
其次，赔偿方式。若员工以用人单位违法调岗为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工不解除劳动合同，要求恢复原岗位工作，经劳动争议仲裁机构或法院认定调岗违法，用人单位应恢复员工原岗位工作及相应薪资待遇。员工还可要求用人单位支付调岗期间工资差额。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知或沟通记录等，以维护自身合法权益。
二、未跟员工签订合同如何补救
无劳动合同时，用人方需立即增订。首要任务，是与员工达成共识并签署书面劳动合同。关于合同日期的设定，双方可协商确定一个合理的期限。
此外，根据法律规定，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者支付双倍工资。
因此，务必警惕可能产生的双倍工资法律责任。在增订合同时，合同内容必须符合法律法规要求，涵盖工作内容、地点、时间、薪资、社保等关键条款。在增订过程中，妥善保存相关协商及增订证据，以应对潜在的劳动纠纷。
三、委托员工全权代理有效吗
委托员工全权代理是否有效，需根据具体情况判断：
一是看授权范围是否明确。若委托书中明确清晰地界定了授权范围，包括具体的事项、权限边界等，且该范围符合法律规定和公司的相关规定，在授权范围内员工的代理行为通常是有效的。比如，明确授权员工代理签订某类合同等具体事务。
二是看员工自身的主体资格。员工需具备相应的民事行为能力，能够独立实施民事法律行为。若员工是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经法定代理人同意，那么这种全权代理可能无效。
三是看委托事项是否合法合规。如果委托的事项违反法律法规的强制性规定，或者违背公序良俗，即使是所谓的“全权代理”也是无效的。例如，委托员工从事违法犯罪活动。
总之，只有在授权范围明确、员工具备主体资格且委托事项合法合规的情况下，委托员工全权代理才可能是有效的。
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