打架公司开除怎么赔偿？打架被公司开除，赔偿视情况而定。若公司规章明确且程序合法，开除属合法无需赔偿；反之可能违法，员工有权获赔偿金。员工要收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打架公司开除怎么赔偿
打架被公司开除，赔偿问题需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定并已向员工公示，公司据此开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。
若公司规章制度无此明确规定，或虽有规定但制定程序不合法、未有效公示，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、公司规章制度等相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、打人重伤肯定判刑吗
打人重伤一般情况下是会被判刑的。故意伤害他人身体致重伤，已触犯刑法中故意伤害罪的相关规定。
从犯罪构成角度分析，主观上若行为人具有伤害他人的故意，客观上实施了伤害行为并导致他人重伤的后果，通常就构成犯罪。重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍，这种伤害程度较为严重，社会危害性较大。
不过，存在一些特殊情况可能影响是否判刑。比如，若行为人属于正当防卫，且防卫行为没有明显超过必要限度造成重大损害，即使导致对方重伤，也无需承担刑事责任。另外，若行为人是精神病人，在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成他人重伤，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。但间歇性精神病人在精神正常的时候犯罪，则应当负刑事责任。总之，打人重伤通常会被判刑，但要综合具体案件情况判断是否存在免责事由。
三、打架严重会刑事拘留吗
打架行为若情节严重，是有可能被刑事拘留的。
判断是否达到刑事拘留标准，需依据多方面因素。若打架造成他人轻伤及以上后果，涉嫌故意伤害罪，这种情况下可能会被刑事拘留。因为故意伤害他人身体达到一定程度，已触犯刑法，公安机关有权对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施以保障诉讼顺利进行。
此外，若在公共场所聚众打架，严重扰乱社会秩序，涉嫌聚众斗殴罪，同样可能面临刑事拘留。即使未造成人员轻伤，但存在持械聚众斗殴等恶劣情节，也会触犯此罪名。
再者，随意殴打他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，也在刑事拘留的适用范围内。比如多次随意殴打他人、造成他人精神失常等严重后果等情形。
总之，打架严重到符合相关犯罪的构成要件时，就会面临刑事拘留，后续将根据法律程序接受司法机关的处理。
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