仲裁调解需要哪些东西？仲裁调解需准备多种材料：仲裁申请书要写清双方信息、请求事项、事实理由；证据材料要真实合法有关联并整理成清单；委托他人需授权委托材料；还可能要其他相关材料及身份证明文件，备齐有助于维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁调解需要哪些东西
仲裁调解所需材料如下：
一是仲裁申请书。应清晰、准确地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求事项，如要求支付的金额、履行的义务等；详细阐述事实与理由，即纠纷发生的起因、经过等情况。
二是证据材料。需提供能支持自身主张的各类证据，如合同文本、往来信函、聊天记录、视听资料、证人证言等。证据应具备真实性、关联性和合法性，并且整理成清晰的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容。
三是授权委托材料。若委托代理人参与仲裁调解，需提交授权委托书，写明委托事项、代理权限等内容，同时提供代理人的身份证明文件。
四是其他相关材料。根据具体仲裁案件的性质和要求，可能还需提供行业标准、政策文件等辅助材料。此外，可能需要准备身份证明文件，以确认参与调解人员的身份。准备齐全上述材料，有助于顺利进行仲裁调解，维护自身合法权益。
二、仲裁可以仲裁负责人吗
仲裁是否可以针对负责人，需视具体情况而定。
若负责人是以法人或非法人组织代表身份参与相关事务，且该法人或非法人组织是仲裁协议的一方当事人，通常仲裁针对的是该组织，而非单纯针对负责人个人。仲裁裁决的责任承担主体一般是该组织。
然而，在某些特定情形下可对负责人进行仲裁：一是若负责人以个人名义与对方签订仲裁协议，涉及个人相关的合同纠纷或其他可仲裁事项，那么可对其个人进行仲裁；二是当负责人存在滥用职权、违反法定或约定义务等行为，且该行为导致对方权益受损，符合仲裁受理范围时，也能将负责人列为仲裁对象。例如，负责人超越权限代表组织签订合同给对方造成损失，且纠纷在仲裁条款涵盖范围内。总之，能否仲裁负责人关键在于其与仲裁事项的关联及责任承担方式，需结合具体事实和仲裁协议规定判断。
三、仲裁可以一次性补交吗
仲裁中能否一次性补交相关费用或款项，需视具体情况而定。
若仲裁事项涉及社保补缴，通常是可以一次性补缴的。按照相关法律法规，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，经仲裁裁决后，一般需一次性补缴欠费期间的社保费用，以保障劳动者的社会保险权益。
若是其他费用补缴，比如拖欠的租金、货款等，若仲裁裁决要求支付，义务人通常也应一次性足额支付。不过，若义务人确实存在经济困难等合理理由，在仲裁过程中可以提出分期支付的请求，仲裁庭会根据具体情况进行审查判断，综合考虑双方权益、履行能力等因素，决定是否允许分期。
若一方不履行仲裁裁决规定的一次性补交义务，另一方可以依法向有管辖权的法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益得以实现。
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