外卖员不签合同合法吗？外卖员不签合同是否合法要分情况。若与平台或配送商构成劳动关系，不签不合法，超一个月不满一年应支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；若为合作关系，不签通常允许，但签合同有必要。关键是确定法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员不签合同合法吗
外卖员不签合同是否合法，需分情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义承接订单，按单计费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不签书面合同在法律上通常是允许的。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便为合作关系，签订书面合同也是必要的。
因此，判断外卖员不签合同是否合法，关键在于确定双方的法律关系。若构成劳动关系却不签合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、送外卖不签合同违法吗
送外卖不签合同是否违法需分情况判断。
若外卖员与平台或所属配送站点构成劳动关系，不签合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员与平台是合作关系，以完成一定配送任务获取报酬，未签订书面合同不必然违法。这种情况下双方的权利义务主要基于口头约定或交易习惯。不过，未签订书面合同可能在双方权利义务、责任承担等方面存在模糊不清之处，容易引发纠纷，不利于保障双方合法权益。
所以，当存在劳动关系时，送外卖不签合同违反法律规定；若是合作关系，虽不必然违法，但存在较大法律风险。
三、外卖专员合同多长时间
外卖专员合同期限并无固定标准，通常由双方协商确定，一般有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限合同会明确约定合同的起始和终止时间，常见的有一年、两年。这种合同对双方权益有明确时间界定，便于企业根据业务淡旺季等情况灵活安排人力，也让员工知晓工作时长。
无固定期限合同没有明确终止时间，除法定或约定解除条件出现，用人单位不得随意解除合同。若外卖专员在该企业连续工作满十年等情形，可要求签订此类合同，能为员工提供长期稳定的工作保障。
以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成作为合同终止标志，如完成特定区域市场拓展任务。
具体合同期限会受外卖平台运营策略、业务需求及外卖专员个人意愿等因素影响。双方应在平等自愿、协商一致基础上确定合适的合同期限，并明确约定于合同条款中。
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