单位以旷工解除劳动合同合法吗？单位以旷工解除劳动合同是否合法要分情况。若规章制度明确且制定、公示合法，旷工达规定情形时解除合法；若规定缺失、不合法或未告知，解除可能违法。此外，需确认旷工事实，有正当理由不算。劳动者可协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位以旷工解除劳动合同合法吗
单位以旷工解除劳动合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么当劳动者旷工达到规定情形时，单位以此解除劳动合同合法。
若单位规章制度没有明确旷工相关规定，或规定不合法，又或者没有将规章制度告知劳动者，单位以旷工解除劳动合同可能被认定为违法。
另外，即便规章制度合法，还需考量旷工事实是否确凿。若劳动者有正当理由未出勤，如突发疾病、遭遇不可抗力等，不能认定为旷工。此时单位解除劳动合同，也可能被认定违法。
劳动者遇到这种情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同到期辞职赔偿金怎么算
劳动合同到期辞职，赔偿金计算情况分以下两种：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同月薪 5000 元，续约时条件不变或提高，劳动者不续约，单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订从而辞职，或者用人单位主动不续签劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、怎样的劳动合同解除证明才有效
有效的劳动合同解除证明需具备以下要素：
一是内容完备。应写明用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等；清晰阐述劳动合同的期限，包含起始和结束时间；明确解除劳动合同的日期；详细说明解除劳动合同的原因，是协商一致解除、劳动者主动辞职、单位依法辞退等。
二是加盖公章。解除证明需加盖用人单位的公章，这是证明其真实性和有效性的关键，能体现该证明是用人单位的正式意思表示。
三是符合法律规定。解除证明的内容和解除程序要符合劳动法律法规。比如，单位依据《劳动合同法》的相关情形解除劳动合同时，需有合法的事实依据和证据。
四是及时出具。用人单位应在解除劳动合同时及时出具证明，不得拖延，以保障劳动者能顺利办理失业登记、社保转移等手续。
满足上述条件的劳动合同解除证明，在法律上才具有效力，能保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
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