到期不续签是N还是N+1可以要求2n吗？劳动合同到期不续签，经济补偿计算分不同情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；否则需支付N。一般不存在N+1情形，通常也不能要求2N赔偿，但到期不续签有其他违法情形，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、到期不续签是N还是N+1可以要求2n吗
劳动合同到期不续签，经济补偿的计算分不同情况：
-N的情况：如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是N。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-N+1的情况：劳动合同到期不续签一般不存在N+1的情形。N+1通常适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况，与到期不续签无关。
-2N的情况：劳动合同到期不续签一般也不能要求2N赔偿。2N即双倍经济补偿，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而到期不续签不属于违法解除或终止劳动合同，所以通常不符合2N赔偿的条件。但如果用人单位在到期不续签过程中存在其他违法情形，比如未依法支付经济补偿等，劳动者可依法维权。
二、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班怎么赔偿
劳动合同到期未续签但仍继续工作，涉及的赔偿情况如下：
若用人单位原因未续签，超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如工作了三个月未续签，用人单位要额外支付两个月工资作为赔偿。
若满一年后仍未续签，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时解除劳动关系，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应保留好能证明劳动关系存续、工作时间、工资待遇等相关证据，以便在主张权益时提供有力支撑，维护自身合法权益。
三、没有续签劳动合同被辞退有赔偿吗
没有续签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签导致劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出薪资待遇不变续签，劳动者拒绝。
第二，若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签从而被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签，且继续用工一段时间后又辞退劳动者，此时用人单位可能面临支付未签书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金的法律责任。
总之，没有续签劳动合同被辞退的赔偿情况较为复杂，要综合考虑具体情形及证据来确定劳动者的权益。
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