工亡劳动仲裁申请人写谁？工亡劳动仲裁申请人一般是工亡职工近亲属，范围含配偶等。确定申请人分情况：有配偶、子女、父母且均健在共同申请；部分人特殊情况，健在有民事行为能力的申请；无配偶等，其他近亲属可申请，如配偶可主张工亡待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工亡劳动仲裁申请人写谁
工亡劳动仲裁申请人通常为工亡职工的近亲属。
近亲属的范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
在确定申请人时，具体如下：
1. 若工亡职工有配偶、子女、父母，且这些近亲属均健在，那么他们共同作为申请人参与仲裁。
2. 若工亡职工的配偶、子女、父母中部分人已经死亡或丧失民事行为能力等特殊情况，健在且有民事行为能力的近亲属可作为申请人。
3. 若工亡职工没有配偶、子女、父母，其他近亲属如祖父母、外祖父母等可以作为申请人。
例如，配偶在工亡职工去世后，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其他符合条件的近亲属同样有权利以申请人身份启动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、法院能对劳动仲裁改判吗
法院有可能对劳动仲裁结果进行改判。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会依据事实和法律进行全面审查。
若法院经审理发现仲裁裁决存在适用法律错误、认定事实不清、证据不足、违反法定程序等情形，就可能对仲裁结果予以改判。比如，仲裁过程中未依法采信关键证据，导致裁决结果有误，法院在重新审查证据后，可能改变原仲裁结论。
此外，法院在审理时不受仲裁裁决的限制，会独立依据法律和证据作出公正判决。不过，法院改判并非随意为之，需严格遵循法定程序和实体法律规定。当事人对劳动仲裁结果不服提起诉讼时，应充分准备相关证据材料，以支持自身诉求，增加在法院获得有利判决的可能性。
三、法人可以申请劳动仲裁吗
法人可以申请劳动仲裁。法人作为用人单位，与劳动者之间可能因劳动关系产生诸多争议，如工资支付、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的纠纷。当法人与劳动者发生劳动争议时，法人具备申请劳动仲裁的主体资格。在申请劳动仲裁时，法人应按照相关规定提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定代表人姓名、职务，以及劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。通过劳动仲裁程序，法人能够维护自身合法权益，解决与劳动者之间的劳动纠纷，促使劳动关系依法得到妥善处理，保障企业正常的用工秩序和经营活动。
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