劳动法没签合同一告一个准吗？劳动法律关系中，未签书面劳动合同，劳动者诉求胜诉可能大但非绝对。符合法定情形时，提供有效证据可获双倍工资支持；但有自身原因不签、超仲裁时效等特殊情况可能败诉，未签劳动合同的劳动争议案结果依具体事实证据判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法没签合同一告一个准吗
在劳动法律关系中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者提起相关诉求通常有较大胜诉可能，但并非绝对“一告一个准”。
一方面，若符合法定情形，劳动者胜诉概率高。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，若劳动者能提供有效证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系及入职时间等事实，其要求用人单位支付双倍工资差额的诉求一般会得到支持。
另一方面，也存在特殊情况可能导致劳动者诉求不被支持。例如，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，或者超过法定仲裁时效提起诉求等。此外，若劳动者提供的证据不足以证明劳动关系及相关事实，也可能面临败诉风险。
总之，未签劳动合同的劳动争议案件，结果会依据具体事实和证据来判定。
二、入职没签劳动合同可以直接跑路吗
入职没签劳动合同不建议直接跑路。具体分析如下：
从法律责任角度，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但如果已形成事实上的劳动关系，劳动者仍负有一定的通知义务。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。若未履行通知义务直接跑路，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。
从权益保障角度，未签劳动合同本身用人单位存在过错，劳动者依法可主张相应权益。例如要求用人单位支付双倍工资差额等。但如果直接跑路，可能会影响劳动者后续维权，用人单位可能会以劳动者擅自离职等理由进行抗辩，导致劳动者难以顺利主张自己的合法权益。
因此，即使入职没签劳动合同，也应按照法律规定和职业道德，提前通知用人单位并做好工作交接，再合法解除劳动关系。
三、老板没签劳动合同辞退员工怎么办呢
员工遇到老板没签劳动合同且辞退的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录、电子邮件等，这些证据至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作未满一年被辞退，员工有权主张相应时间段的双倍工资差额。
再者，若辞退无合法理由，属于违法解除劳动关系，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与老板协商，明确表达自身诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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